| 问题 | 劳动合同纠纷被告是否要反诉 |
| 释义 |
1、 劳动合同纠纷的被告是否提出反诉，由被告决定。原告变更或者增加诉讼请求的，被告可以反诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条的规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告人可以承认或者反驳诉讼请求，并有权提起反诉。第一百四十条原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求的，可以合并审理。如果雇员有下列错误，雇主可以终止合同而不支付赔偿金： 1。试用期内被证明不符合录用条件的； 2； 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的； 5。有劳动合同法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效； 6。依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的； 2。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 3。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。 有下列情形之一的，用人单位不得按照约定解除劳动合同，解除劳动合同的，应当给予补偿： 1； 2。在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3。在规定的医疗期间内患病或者非因工负伤的； 4。怀孕、分娩和哺乳期的女员工； 5。在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄起不满五年的； 6。法律、行政法规规定的其他情形。上述知识是小编对相关法律问题的解答。劳动合同纠纷的被告是否反诉，由被告决定。原告变更或者增加诉讼请求的，被告可以反诉。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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