| 问题 | 劳动合同的试用期只能约定几次 |
| 释义 |
1、 劳动合同的试用期只能约定几次 一次。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；试用期：劳动合同期限三年以上，无固定期限的，期限不得超过六个月。 同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。 劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。试用期是约定的期限。如果双方事先未达成一致，用人单位不得以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方、用人单位和劳动者必须就试用期的条件进行充分协商并达成协议，试用期才能确定。合同是双方协议的结果。它是当事人在互利的基础上充分表达意见，就合同条款达成协议后达成的协议。因此，任何一方不得凌驾于另一方之上，不得将自己的意志强加于另一方，不得以胁迫、胁迫的方式签订劳动合同试用条款。同时，《劳动合同法》明确了试用期的约定条件，劳动者在试用期内应享有一切劳动权利。这些权利包括获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、申请劳动争议解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。还包括依法通过职工代表大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者平等地与用人单位协商保护劳动者合法权益的权利。不能因为试用期的状况而受到限制，也不能与其他劳动者区别对待。试用期包含在劳动合同期限内。 也就是说，无论劳动合同双方签订的是一年劳动合同，还是三年、五年劳动合同，如果约定了试用期，都是劳动合同期限的前一个期限（例如，可以是三天、五天，也可以是星期，可以是一个月或两个月）是试用期，试用期包含在整个劳动合同期限之内。无论劳动合同是否在试用期后订立，都不得单独约定试用期。 劳动合同的试用期只能约定几次？试用期确定后，必须重新约定。用人单位必须提出合理理由，不得单方面延长试用期。关于劳动合同试用期的约定次数，你最好向律师多了解一下具体情况。网上有很多专业人士帮你。你知道吗 |
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