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《劳动合同法》第八十五条第一款规定，用人单位解除或者终止劳动合同，不依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。用人单位按照应支付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外补偿，应当符合下列条件：
劳动合同终止后，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿的；劳动者向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为；用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金的；
劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿金，用人单位仍不支付的限期支付；
劳动行政部门责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者多支付补偿金。从以上情况可以看出，劳动合同终止后，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金的，劳动者不能直接申请仲裁或者诉讼，要求用人单位按照50%以上、50%以下的标准多支付补偿金超过应付金额的100%，并应通过行政救济主张权利。
[操作指南]在实践中，应区分行政程序和司法程序，不能混淆。你知道吗
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