| 问题 | 如果你不批准年假是旷工吗 |
| 释义 |
1、 不批准强制年假计为旷工？ 雇主不批准雇员休年假。员工通知用人单位休年假的，不属于旷工。旷工是指未通知雇主就旷工。《职工带薪年休假条例》第三条：工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假十天；工作满二十年的，年休假十五天。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。第五条单位根据生产、工作的具体情况，结合职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。 年假可在一年内集中或分段安排，一般不跨年安排。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年假的，可以跨年度安排。 单位因工作需要不能为职工安排年休假的，经职工本人同意，不得安排职工年休假。职工应休而不休的年休假天数，由单位支付职工日工资的300%。第二，对旷工的处罚有哪些决定？1《劳动法》赋予用人单位制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是违反劳动纪律的行为。严重旷工，甚至被开除出用人单位。用人单位依据劳动纪律和规章制度对其进行处罚和罚款，是一种正常的企业管理行为。至于与安全积分、年终奖挂钩的旷工处罚，也是法律法规允许的自主性。由于每个公司的经营特点不同，我们可以制定不同侧重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，劳动纪律也会放松。有些公司一天24小时营业，不允许缺人手，所以必须严肃劳动纪律。上述知识是小编对相关法律问题的回答。雇主不批准雇员休年假。如果雇员通知雇主休年假，就不是旷工。旷工是指未通知雇主就旷工。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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