| 问题 | 有病史的员工是否可以签署豁免合同 |
| 释义 |
1、 有病史的员工与有病史的员工签订劳动合同时，是否可以签订免责合同（合同法生效期限：2020年12月31日） ，用人单位同意的免责条款不能免除用人单位的一切责任，排除劳动者的利益，该免责条款无效。《中华人民共和国合同法》第四十条【格式条款的无效】格式条款有本法第五十二条、第五十三条规定情形的，或者提供格式条款的一方免除责任的，增加对方责任，排除了对方的主要权利，格式条款无效。（1）在中国依法登记的企业包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业、香港、澳门和台湾企业、混合企业、股份制企业、合资企业等各种所有制和组织形式；乡镇企业等。（二）依法经批准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。个体工商户可以寻求帮助和学徒。（三）依法设立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等单位，如学校、医院、出版社等，有权在国家法律规定的权限内使用劳动者。（四）依法设立的国家机关：有权在法律规定的权限内使用劳动者。（五）依法成立的社会组织，包括工会、妇联、研究会、协会等社会组织。依法成立的社会组织，有权在法律规定的权限内使用劳动者。第三，最新信息（自2021年1月1日起生效） 有下列情形之一的，《中华人民共和国民法典》第497条无效： （一）本法第一部分第六章第三节和本法第506条规定无效；提供格式条款的一方不合理地免除或减轻其责任，增加另一方的责任，限制另一方的主要权利； （3）提供格式条款的一方排除了另一方的主要权利。上述知识是小编对相关法律问题的解答。在与有病史的职工签订劳动合同时，用人单位同意的免责条款不能免除用人单位的一切责任，排除劳动者的利益，该免责条款无效。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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