| 问题 | 如何签订劳动合同 |
| 释义 |
签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。签订劳动合同前，应注意以下几点：（1）签订劳动合同前的知情权。用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能、工作经历等，劳动者应当如实说明。 （2）劳动合同文本和文本。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写。双方另有约定的，从其约定。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同为准。劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同的主要条款应包括以下条款： （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律；（六）解除劳动合同的条件；（七）违反劳动合同的责任。 除前款规定外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同的必要条款不完备，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。 劳动合同当事人可以按照国家和地方有关规定，约定劳动合同中参加社会保险的具体事项。 劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的，应当协商一致，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作期限。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。（五）劳动合同自双方签字之日起生效。当事人对生效期限或者条件有约定的，从其约定。（6） 劳动合同试用期。劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限六个月不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不超过三个月；劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月。 劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。（七）劳动合同的服务期限。约定的服务期限超过劳动合同期限，劳动合同期满用人单位解除合同的，不追究劳动者在服务期间的赔偿责任。劳动合同期满，用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。双方对服务期的履行方式有约定的，从其约定。劳动者违反服务期限协议的，应当承担违约责任。第八条商业秘密的保护劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。商业秘密进入公众知悉状态后，保密条款和保密协议的内容自动失效。劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定解除劳动合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的保密措施。（九）竞业禁止对有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并同意在终止或者解除后给予劳动者经济补偿劳动合同的一部分。竞业限制的范围限于劳动者在离开用人单位后的一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位相竞争的业务。竞业禁止的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。 劳动合同双方约定竞业限制的，不得约定解除劳动合同的提前通知期限。 竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。 双方可在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在一定期限内不得以竞业禁止的方式受雇于用人单位。员工违反竞业限制协议的，按照约定的违约金承担违约责任。（10）劳动合同中的违约金数额应当遵循公平、合理的原则。违约金的数额、责任和支付方式由双方根据公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反合同的，应当承担违约责任。如果双方约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成的实际损失的，应当按照双方约定承担违约金；如果双方约定的违约金数额低于实际损失的，用人单位要求赔偿的，劳动者应当按照实际损失赔偿。约定的违约金数额过高的，当事人可以请求适当减少。双方因违约金发生争议的，可以按照劳动争议解决程序解决。（十一）劳动条件和劳动报酬标准劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。集体合同应当依照有关法律、法规的规定签订。（12）劳动合同续签。劳动合同的续签，不得约定试用期。（十三）劳动合同无效有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的；（二）以欺诈、威胁等手段订立的无效劳动合同自签订之日起不具有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，剩余部分的效力不受影响的，剩余部分仍然有效。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（14） 用人单位与劳动者建立劳动合同关系的，应当向劳动保障行政部门指定的机构办理就业登记手续。你知道吗 |
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