一、公司拆迁员工怎么才能拿到赔偿
1.在公司拆迁的情境下，员工要想获得赔偿，首要前提是公司拆迁导致了劳动合同发生重大变化且使得劳动合同无法继续履行。
2.只有在这种特殊情况下，员工才有权要求公司支付经济补偿金。
3.如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且这种变化使得原有的劳动合同无法继续履行，员工可以选择不同意前往新工作地点，此时公司应提前30天书面通知员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
二、员工如何计算赔偿金
经济补偿金的计算标准主要依据员工在公司工作的年限以及月工资水平。
1.一般来说，每在公司工作满一年，员工就有权获得一个月工资的经济补偿。
2.对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工，按一年计算。
3.对于工作年限不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
4.如果员工的月工资高于当地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但不超过十二年。
5.这里所指的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径与法律程序
当员工因公司拆迁而无法继续履行劳动合同且未获得应有的经济补偿时，可以通过以下途径进行维权：
1.尝试与公司进行友好协商，指出公司的违法行为并要求其纠正；
2.如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门或政府进行投诉；若仍无法解决问题，则可以通过劳动仲裁机构进行仲裁；
3.如果仲裁结果不公或超出仲裁范围，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工应注意收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。同时，对于法院规定的提供证据期限和起诉期限等要求，员工也应严格遵守，以免错过维权时机。
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