| 问题 | 为什么用人单位不愿意与员工签订书面劳动合同？ |
| 释义 |
根据我国民事诉讼证据规则，劳动争议发生时，原告应当首先证明劳动关系的存在。那么，原告就可以证明因劳动关系而产生的权利义务主张。当用人单位与劳动者形成事实劳动关系时，还要考虑劳动关系的存在和劳动关系的基础，另外，我国劳动力市场长期以来一直是买方市场，劳动者普遍面临巨大的就业竞争压力，这导致许多用人单位试图回避与劳动者签订书面劳动合同，以规避法律约束和法律责任 |
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