| 问题 | 分公司能否与员工签订劳动合同 |
| 释义 |
分公司能否与员工签订劳动合同？ 分支机构虽然不具备独立主体资格，但实际取得营业执照并从事相关经营活动，对普通劳动者可能无法认定其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第四十条规定，民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指依法设立的、有一定组织和财产的组织，但不具备法人资格的，包括：（五）法人依法设立并取得营业执照的分支机构。从上述法律规定来看，分支机构的法律行为原则上是有效的。除法律法规有特别规定外，其责任最终由总行承担。《劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位依照劳动合同法设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照、登记证的，经用人单位委托，可以与劳动者订立劳动合同。因此，根据《劳动合同法实施条例》，分公司作为用人单位签订劳动合同的主要标准是是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。未依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以委托其与劳动者订立劳动合同。上述知识是小编对相关法律问题的解答。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证。它可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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