| 问题 | 执行董事是否应该签订劳动合同 |
| 释义 |
公司的执行董事想签订劳动合同吗？签订劳动合同不同于股东的身份。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自被录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册，备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循下列原则： 合法性原则劳动合同必须依法以书面形式订立。要使主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。非法劳动合同无效，不受法律承认和保护。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是用人单位与劳动者协商一致、相互同意的结果，而不是单方意思表示的结果。劳动合同主体地位平等原则在劳动合同签订过程中，双方法律地位平等。工人和雇主并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得胁迫或强迫另一方。严禁用人单位对劳动者施加限制或强行命令。只有地位平等，劳动合同才能公平。 同等价值补偿原则劳动合同确定了双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，用人单位支付劳动者一定报酬并负责支付劳动者保险金的双重服务补偿合同。 根据以上回答，一般来说，与公司有劳动关系的人员应签订劳动合同。一般来说，执行董事还需要签订劳动合同。这与股东身份关系不大。如果您有任何相关的法律意见，可以致电律师事务所的在线律师。你知道吗 |
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