| 问题 | 雇主如何提供证据 |
| 释义 |
1、 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议的，当事人有责任为自己的请求提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；发包人不提供的，应当承担不利后果。用人单位承担举证责任：。劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，用人单位应当在规定的期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位在确认劳动关系纠纷时，应承担以下举证责任：工资支付证明或记录（员工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录；考勤记录。 3。用人单位因作出辞退、开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任；因用人单位不按规定支付劳动报酬而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任违反劳动合同，拒不依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件的，劳动者提出解除劳动合同的。 5。发生工伤时，劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。因加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位有加班事实证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第二，如何判断劳动仲裁证据的有效性。 1。国家机关和其他职能部门的公文优于其他书证。 2。鉴定结论、现场笔录、检验记录、档案材料和经公证或登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言； 3。原件比复印件和复印件好。 4。法律鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门。 5。法院的勘验笔录比其他部门的好。 6。原始证据优于传递证据； 7。其他证人的证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人的证言，对当事人有利。 8。出庭证人的证言优于不出庭证人的证言。 9。同一内容的多种证据比孤立的证据好。三是劳动仲裁证据收集应注意的问题。 1。一定要保留原始证据。不能提供原件的，应当尽量提供对方的依据或者证据，以尽量减少自己不能提供证据的不利影响，或者将举证责任转移给对方。 2。如果是录音证据，要注意录音的原始载体。从原始载体复制的录音不是原始证据，其真实性无法保证，会引起对方的质疑。 3。对于电子邮件、QQ电子聊天等电子证据，如果案情重大，一般建议进行公证，以提高其证据效力。为了防止邮件丢失或关闭，无法打开，关键邮件要养成备份的习惯。 如果读者需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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