| 问题 | 如何解决第二次入职和离职的补偿 |
| 释义 |
如何结算第二次入职的遣散费 1。一般来说，补偿是根据第二次进入的时间来计算的。第二次入职后，您不能申请以前年度的补偿。 2。第二个条目也是一个新条目。一般按新入职日期计算相关福利，首次入职的相关补偿金无法收回。经济补偿的月薪按应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。对劳动者按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，经济补偿标准为劳动者月平均工资的3倍，经济补偿期限最长不超过12年。 6。一般情况下，工资和报酬在离职当日办理手续后即可结清，但也有可能在下一个发薪日由用人单位一并移交给员工。在什么情况下工人离职可以得到补偿？ 1。雇主不续约？ 2。雇主解雇拒绝签约的雇员？ 3。雇主在完成任务后解雇雇员？ 4。雇员被迫离职？ 5。雇主提出终止合同？ 6。用人单位依法裁员？ 7。用人单位无过失解除合同 8、从以上关于二次入职、辞退补偿金如何结算的司法解释中可以看出，我国对二次入职、辞退补偿金的结算有完善的规定。如果第二次入职和离职补偿金的解决还有一些不明确的地方，我们建议咨询律师或到银行找法务部门解决。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询。你知道吗 |
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