| 问题 | 签订劳动合同后，公司名称是否仍然有效 |
| 释义 |
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位名称的变更不影响劳动合同的履行，故原告签订的劳动合同有效，应当继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。劳动合同无效的原因主要有以下几个方面：。 2。合同内容违法，即合同缺少法定的必要条款，或者合同条款违法，通常违反法定的强制性规范或者低于法定的最低劳动标准。 3。合同的形式是非法的，即正式合同不采用法定的书面形式或格式。 4。订立程序不完备，即订立合同不履行必要的法律程序。 5。意思表示不真实，是指当事人在订立合同过程中，因欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等原因，意思表示不真实的行为。（一）违反法律、行政法规订立劳动合同的；（二）以欺诈、威胁等手段订立劳动合同的。无效劳动合同自签订之日起不具有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，剩余部分的效力不受影响的，剩余部分仍然有效。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。上述知识是小编对相关法律问题的解答。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位名称的变更不影响劳动合同的履行，故原告签订的劳动合同有效，应当继续履行。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。