| 问题 | 签劳动合同试用期过了没涨工资怎么办 |
| 释义 |
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当在劳动合同中载明。试用期满后，按照劳动合同的规定支付工资。工资与劳动合同不符的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。 劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。 劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。此外，根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资标准的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。上述知识是小编对相关法律问题的解答。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当在劳动合同中载明。试用期满后，按照劳动合同的规定支付工资。工资与劳动合同不符的，可以申请劳动仲裁。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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