| 问题 | 如何处理假学历在国企工作10年 |
| 释义 |
因学历不实、劳动合同无效，公司可以解除无效劳动合同的情形如何处理： （1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同； 3。即使员工提供虚假教育，员工为正常工作提供的劳务也应相应支付，不得拖欠扣除。诚信是社会治安和良好风尚的基础之一，是社会主义核心价值观之一，是民法最重要的基本原则之一。如果不制止反诚信的民事行为，就很难形成以诚信为荣的良好生存环境。用假学历证书求职是违反诚信原则的。 5。在申请材料中提供虚假学历，足以证明其将学历作为申请的有利条件之一，从而得到公司的认可。公司最终同意雇用被告，这必须与被告的教育密切相关。因此，构成欺诈。但是，诚信和公平是民法的基本原则。员工有义务如实提供就业信息，用人单位也有义务注意对员工资格的审核。因此，虚假学历对劳动合同效力的影响应当有一个合理的期限，不宜作为长期劳动关系后劳动合同无效或者终止的理由。企业在用人前需要做好背景调查。否则，当事人被解聘的，应当按照正常的解聘程序予以解聘，事后不能追究企业原有的义务。 我们可以看到，如果在国有企业工作10年，学历造假，公司可以无条件解除合同，但公司也有审查的义务，所以不能无故处罚员工。对于学历造假的国企用工，如果你还有什么想知道的，建议当面咨询律师或找法律部门。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询。你知道吗 |
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