| 问题 | 如何解除劳动合同 |
| 释义 |
劳动合同的终止是指劳动合同生效后，在满足一定条件的情况下，一方或双方表达意愿，解除合同关系的法律行为。劳动合同解除包括法定解除、协商解除和协议解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同，但在实践中要注意不同解除方式的条件。根据《劳动法》等法律法规，劳动者依法可以解除合同的情形主要有以下几种： 1。辞职权：我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同时，劳动部办公厅《关于解除劳动合同有关问题的批复》（劳办发〔1995〕324号）规定：“劳动者提前30天书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”提前30天写信。劳动者未经用人单位同意，应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以上向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当解除。”这是劳动法赋予劳动者自主选择职业的权利。它是劳动者的一项基本权利，通常被称为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，未经用人单位同意，可以提前三十日书面通知单方解除劳动合同。 劳动者在行使辞职权时，应注意两点：一是劳动合同约定违约金的，或者用人单位支付培训费的，应当按照约定承担赔偿责任；二是提前通知日期应当符合法律规定，否则用人单位不得同意解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）试用期内； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（3） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，强迫劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，也可以支付补偿：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）无故克扣、拖欠劳动者工资的；（四）因延长工作时间而拒不支付劳动者工资的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三，劳动合同有约定事由的，劳动合同终止。你知道吗 |
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