| 问题 | 被公司骗签工伤赔偿协议怎么办 |
| 释义 |
1、 如何处理公司在签订工伤赔偿协议时的欺诈行为 公司在签订工伤赔偿协议时的欺诈行为引发的纠纷属于劳动争议。劳动者申请劳动仲裁，主张工伤保险赔偿无效，并要求用人单位赔偿损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第二，工伤医疗费用补偿应符合哪些条件？ 1。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单，工伤保险住院服务标准由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。 2。在平等协商的基础上，由机构、医疗机构和辅助设备配置机构签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构和辅助设备配置机构名单。具体办法由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、民政部门制定。按照协议和国家有关目录、标准，经办机构应当对受伤职工的医疗费用、康复费用和辅助设备费用的使用情况进行核查，按时足额结算。 4。受害人取得工伤事故医疗费用补偿有前提条件，即除紧急情况外，应当到签订服务协议的医疗机构就医，符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》。符合上述条件后，受害人可以获得医疗费用补偿。上述知识是小编对相关法律问题的回答。因公司在签订工伤赔偿协议时弄虚作假引发的纠纷属于劳动争议。劳动者申请劳动仲裁，主张工伤保险赔偿无效，并要求用人单位赔偿损失。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。