| 问题 | 如何处理未决劳动合同 |
| 释义 |
如何处理悬而未决的劳动合同，和解是指当事人协商解决因劳动合同引起的纠纷。合同当事人协商不成的，可以请有关机构调解。比如，如果一方或双方都是国有企业，可以请上级机关调解。上级机关应当明辨是非，在平等的基础上进行调解，而不是行政干预。 当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解。第三，仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可以根据合同约定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下几个特点： （1）提交仲裁是基于双方的意愿。 当事人之间的争议，是否提交仲裁，提交给谁仲裁，仲裁庭成员如何组成，适用何种程序规则，都由双方根据自己的意愿协商确定。（2） 仲裁是由中立的第三方解决争端的一种方式。这个中立的第三方不是法院，而是一个特定的仲裁机构。各仲裁机构一般提供各专业仲裁员名册，供当事人选择仲裁员。这些仲裁员都是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。（3） 仲裁裁决具有法律效力。 虽然仲裁机构是民间组织，但仲裁机构根据争议双方签订的仲裁协议作出的裁决对双方都具有法律效力和约束力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人有权依法申请法院强制执行。（4） 仲裁具有很大的灵活性和便利性。 仲裁在程序上没有诉讼严格，很多环节可以简化。仲裁采用终审制，不同于诉讼，有利于当事人之间纠纷的快速解决。程序的简化和裁决的快速性大大降低了争端解决的成本。（5） 保密。 仲裁一般以不公开审理为原则，各国有关仲裁法律和仲裁规则规定了仲裁员和仲裁秘书的保密义务，因此，当事人的商业秘密和商业活动不会因仲裁活动而被披露，仲裁具有很强的保密性。合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议的，合同当事人可以向法院起诉，请求司法解决。人民法院依照民事诉讼法规定的程序受理劳动争议案件。有些合同还具有自愿的特点。例如，涉外合同纠纷可以参照外国法律解决，而不是参照中国的有关合同法。 以上是《劳动合同法》编辑总结的四种解决劳动合同纠纷的方法律师网. 编辑建议，如果情况特殊，可以找律师帮忙。律师网有专业的律师团队为您提供法律帮助。如果您想进一步了解劳动法的相关法律内容，也可以联系我们律师网律师。我们将以专业的法律帮助视角为您解决问题，从而维护您的合法权益。 |
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