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对自己的行为申述理由加以辩解的行为。劳动法规定的申辩是指企业、事业、机关等单位，在追究违反劳动纪律职工的责任尚未作出处理决定以前，违纪职工对自己的行为说明事实真相，加以解释。1982年《企业职工奖惩条例》规定，给予职工行政处分和经济处罚时，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
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