| 问题 | 劳动关系转移通知书 |
| 释义 |
用人单位符合下列条件之一的，视为“非因本人原因，由原用人单位安排劳动者到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所和岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的； （2）用人单位以组织聘任或者聘任的形式转移劳动者的； （3）用人单位合并或者分立，劳动者转移的；（四）用人单位及其关联企业依次与劳动者订立劳动合同；（五）其他合理情形。 关于劳动关系转移协议 甲方：乙方： 根据甲方经营调整和乙方业务经营需要，原属于甲方的物业管理业务归乙方管理，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律的规定，就相关员工的劳动关系转移达成一致意见，乙方同意接受甲方原相关员工（详见附件《劳动关系转移人员名单》），协助甲方办理相关劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/服务合同主体由甲方变更为乙方，甲方与员工签订的原劳动/服务合同继续履行，甲方相关员工执行乙方的规章制度，乙方继承甲方转岗员工已确认的工作年限，合并为乙方连续工作年限。3、甲方转岗员工的岗位、工资、福利不变。4、 甲乙双方应在本协议签订之日起10个工作日内办理甲方劳动关系转移的相关手续（包括但不限于：工资结算、社会保险费和住房公积金的转移），并督促员工积极配合。本协议是乙方与甲方员工签订的原合同的附件，是原合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。6本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。 甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：签字日期：签字日期： 附件：劳动关系转移人员名单 通过以上相关知识，我们可以清楚地了解到，劳动关系转移在我们的生活中随时都可以看到。对我们也有一定的威胁，所以我们应该了解这方面的相关知识。如果你的问题很复杂，律师网将为您提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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