| 问题 | 如何终止外部员工的合同 |
| 释义 |
1、 如何终止外部员工的合同 外部员工的合同只能终止，不能终止。可由双方或法律终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【解除劳动合同】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满； （二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇； （三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，劳动合同终止。二是对外就业与正规就业的区别。正式劳动者，是指在《劳动与支出法》、《劳动合同法》颁布实施后，与用人单位签订劳动合同，以各种形式、不同期间与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，包括企业管理人员、技术人员和工人，以及外籍员工。 在外来工中还有一个术语，叫做劳务工。《劳动法》中没有外来工、临时工、合同工、农民工等概念。当前，问题不在于法律存在漏洞，而在于事业单位和企业的双轨制用工、多元管理造成的。此外，执法不严、劳动行政部门缺位也是主要原因。 你单位外来工、临时工、合同工、外来务工人员一般都会面临休息休假少、工资低、没有社保待遇等问题。有些问题（主要是劳动合同中未约定、法律要求的问题，如不参保等）可以由当地劳动和社会保障部门解决。 如何终止外部员工的合同？当单位需要与外来人员解除合同时，还应考虑劳动法的相关规定，结合具体规定解除合同。当你需要终止与外部员工的合同，但你不知道如何使之合理，你应该来法律咨询网在线咨询，并要求专业法人。你知道吗 |
| 随便看 |
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