| 问题 | 女职工哺乳期可以变更劳动合同吗 |
| 释义 |
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与哺乳期女职工协商一致的，可以变更劳动合同；协商不成的，不能单方变更劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。 变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动法》规定，女职工的哺乳期为一年（婴儿出生后一年），可享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可合并为一小时。提前一小时下班或晚上工作一小时（哺乳假包括人工喂养）。 1。哺乳时间：女工喂养1岁以下婴儿，每班哺乳2次（含人工喂养），每次哺乳时间30分钟。它也可以结合两次哺乳。双胞胎及以上的哺乳期按单胎哺乳期加倍计算。哺乳期和途中往返时间应从劳动定额中扣除，工资照发。 2。宝宝满1岁后，如果诊断为虚弱，哺乳期可以适当延长，但最多不超过6个月。 3。被诊断为更年期综合征的女工症状严重，每月可享受1-2天的公共假期。女教师的产假在寒暑假期间，因此寒暑假的时间可以推迟。实行劳动合同制度的女职工，在合同期满后，不得以怀孕、分娩、哺乳为由解除劳动合同。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与哺乳期女职工协商一致的，可以变更劳动合同；协商不成的，不能单方变更劳动合同。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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