| 问题 | 劳动争议到劳动局投诉有用吗，劳动争议怎么处理 |
| 释义 |
到劳动局投诉劳动争议有用吗？ 有争议的劳动者和用人单位可以到当地劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，并提供充分的证据。帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议。很久没有劳动局了。国家是人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅、市人力资源和社会保障局。如何处理劳动争议。劳动争议发生后，当事人应当就争议事项进行讨论，以消除矛盾，找到解决争议的办法。当然，协商解决不是解决劳动争议的必要程序，而是国家承认当事人自行解决劳动争议的方式。当事人不愿协商或者协商不成的，可以也有权申请调解或者仲裁。二是企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成协议的，应当制作调解书，双方应当自觉履行（本协议不具有法律约束力）。自申请之日起三十日内未达成协议的，视为调解不成。当事人可以在规定的60日至90日期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，经调解达成协议后，当事人不愿调解或者反悔的，可以直接向仲裁委员会申请仲裁。三是劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域的劳动争议仲裁委员会受理。争议单位与职工不在劳动争议仲裁委员会管辖范围内的，由职工双方工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人对裁定不服的，应当自收到裁定书之日起十五日内向当地人民法院起诉。逾期不起诉的，裁定具有法律效力。当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解、裁定。四是法院判决。当事人不服仲裁向人民法院起诉的，依照民事诉讼法有关程序处理。首先，民事调解应当在双方当事人之间进行。劳动争议双方当事人达成协议的，法院将制定民事调解书，送达当事人后立即生效，与判决具有同等法律效力。调解不成的，应当在规定的期限内作出判决。原告、被告任何一方当事人对判决不服的，可以在法定期限内（自收到判决书之日起十五日内）向上级人民法院提起上诉。以上是小编为您解答的有关劳动争议投诉及处理的相关内容，相信您已经有了清晰的认识。综上所述，我们应该按照相关法律法规和地方部门的规定来保护自己的权益。另外，如果您还有其他问题，可以到法律咨询网咨询，我们的专业律师团队会详细解答。你知道吗 |
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