| 问题 | 什么情况下解除劳动合同的经济补偿金等于没有？ |
| 释义 | 我们所谈到的大多数合同解除所产生的补偿金问题通常都是以公司提出解除要求为前提条件的，但在现实中也会存在劳动者个人自己想辞职而对公司提出了解除关系请求。因此就有人有疑问了，什么情况下解除劳动合同的经济补偿金等于没有? 一、什么情况下解除劳动合同的经济补偿金等于没有? 《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”需要指出的是，该条款的适用条件为用人单位主动提出协商解除劳动合同。只有用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，劳动者才可以获得经济补偿。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”该条规定说明如果是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。 二、什么情况员工能得到经济补偿金? 劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的; (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 小编的答案就在上文中。劳动法的实行虽然在大部分情况下都会偏护弱势劳动者，但是如果是劳动者主动要求辞职且已经对单位造成了一定损失，单位就没有必要支付补偿金了。 |
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