| 问题 | 因病离职的报酬是多少 |
| 释义 |
1、 因病不能胜任原工作的，经处理不能从事用人单位安排的工作的，用人单位可以在多支付一个月工资后解除劳动合同。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：，（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者不能胜任工作的合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。二是对职工享受工伤医疗待遇有何具体规定？ 1。职工应当到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。 2。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。 3。职工工伤住院治疗的伙食补助，受伤职工到统筹区外就医的交通、食宿等费用，由工伤保险基金支付，资金支付的具体标准由规划区人民政府规定。 4。工伤职工到签订工伤康复服务协议的医疗机构就诊的费用，符合条件的，从工伤保险基金中支付。因日常生活或就业需要，受伤职工可安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用按国家标准由工伤保险基金支付。 6。不能自理的工伤职工，在停工留薪期间由所在单位照顾。 经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，确定需要生活照料的，从工伤保险基金中按月支付生活照料费。 生活照料费用按三个不同的水平支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。上述知识是小编对相关法律问题的回答。劳动者患病治疗后不能胜任原工作，不能从事用人单位安排的工作的，用人单位可以在支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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