| 问题 | 实习还没结束，怎么签正式合同 |
| 释义 |
如何在实习结束前签订正式合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。基本信息：基本信息包括协议双方的必要信息，如实习生姓名、身份证号、单位名称等。为了避免纠纷，不能与当事人联系，实习协议书上最好有实习生的联系地址、单位法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签订实习协议的单位是否为合法单位。奖励：就具体权利义务而言，实习是否有奖励是实施实习的关键之一。有的实习没有工资，单位是给实习生提供实习机会的。提供补偿的，必须在实习协议中明确规定补偿标准和支付方式。比如按天算，每天100元，每月1000元。此外，何时以及如何支付报酬也很重要。许多公司的付款计算周期很长。例如，如果他们在4月份完成工作，他们要到5月15日才能拿到工资。在这种情况下，最好在协议中明确。工作内容：就协议中的工作内容达成一致是一种良好的做法。实习生到用人单位实习，往往缺乏经验，很难做一些高科技的工作。雇主把一些家务交给实习生是不可避免的。事先明确约定，让实习生有心理准备。如果你不想做，就不要参加实习。如果你接受了，就好好干。事故风险：实习协议中最重要的是承担约定的风险责任。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品，该如何处理，如果因为过失而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然在正常情况下，实习生不能参加重要工作，不会造成这样的损失。但一旦发生，协议将有助于解决问题。此外，最大的风险是实习生自己受伤。实习生在就业活动中发生人身伤害，特别是造成严重后果的，由哪一方承担责任。在最高人民法院的司法解释中，对就业活动中的人身损害作出了规定。违约时，用人单位应承担法律责任。上述知识是小编对相关法律问题的回答。实习期满，不能签订正式劳动合同。用人单位与实习生有建立劳动关系的意向的，实习期满后可以签订正式劳动合同。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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