| 问题 | 领导提出离职后对工作施加压力是违法的 |
| 释义 |
1、 领导向员工施压要求其离开公司是否违法？ 法律没有规定不能给员工分配工作，所以领导给员工分配工作是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。劳动者在试用期内的，应当提前三日通知用人单位。因此，劳动者事先通知用人单位后，可以办理解除劳动合同手续。未经用人单位批准，劳动者只履行告知义务。如果您的劳动合同尚未到期，需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请书》，部门领导签署意见后向人力资源部报告。 2。人力资源部报总经理和董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。 3。按“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”、“货物交接表”内容依次交接。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认，移交工作即告完成。工资涉及保险的，由人力资源部、财务部办理保险清算和保险人员裁减手续。人力资源部统计本月出勤情况，报上级批准，并在工资结算日发放工资。 6。人力资源部为您办理劳动合同解除手续，并出具劳动合同解除证明。你到下一个新单位工作时需要的是《劳动合同终止证明》。只要是正规的大单位，一般都要发，所以你准备好了。如果你是试用期员工，只需提前三天申请，手续相对简单。另外，如果你在公司有人事档案，你应该把档案转到人才交流中心。如果有单位愿意接受监护，你也可以。其他形式的辞职，如劳动合同期满，不直接续签，正常工作交接无需提前30天申请。 当员工提出离开公司时，领导对工作施加压力是否违法？在员工提出离职的情况下，公司领导仍有权将工作量分配给员工，领导给予工作量并不违法。当员工不确定自己是否对离职后遇到的情况负有法律责任时，可以在网上咨询律师。你知道吗 |
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