| 问题 | 单位支付经济补偿金的情况 |
| 释义 |
单位支付经济补偿的情况如何？ 单位经济补偿情况如下： 1。需要注意的是，本协议的解除必须由用人单位向劳动者提出，并与劳动者约定解除劳动合同。如果劳动者提出解除劳动合同，不存在支付经济补偿金的问题。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位提出解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当解除劳动合同。劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同。用人单位濒临破产正在依法整顿期间，或者生产经营发生严重困难时，应当裁减职工。需要指出的是，劳动合同终止后，用人单位未按照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第十条的规定给予劳动者经济补偿的，除给予劳动者全额经济补偿外，还必须按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿。因用人单位过错造成的违约，劳动合同终止。主要包括用人单位不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，不按时足额支付劳动报酬，不依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反规定等情形违反法律法规，损害劳动者权益，使劳动合同无效的。 7。需要注意的是，用人单位维持或者改善劳动合同条件续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，因完成某项工作任务而终止有期限的劳动合同的，用人单位还应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。用人单位依法解除伤残职工劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，并支付一次性工伤医疗补助金（职工缴纳工伤保险的，按照国家有关工伤保险的规定，由工伤保险基金和残疾人就业补贴承担。用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。在上述8种情况下，根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款的规定，经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，并按每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。经济补偿的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。其计算公式为：经济补偿费=工作年限×月平均工资。此外，《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定了支付经济补偿金的特殊情况，即用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的经济补偿金依照《劳动合同法》第八十二条的规定按月支付工资，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。作为例外，《条例》第十二条规定，地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的公益性岗位劳动合同，实行岗位补贴补贴和社会保险补贴，不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定和关于支付经济补偿金的规定。通过以上介绍，相信您一定对单位支付经济补偿金的情况有一定的了解。如果您的情况比较复杂或特殊，以上问题尚未完全回答。如果您还需要法律帮助，欢迎到律师事务所进行法律咨询，律师会为您提供更专业的答复。你知道吗 |
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