| 问题 | 劳动合同终止 |
| 释义 |
有《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定的下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者劳动合同：在完成一定任务期限内与用人单位订立劳动合同：劳动者与用人单位协商一致的，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，劳动者提前三日书面通知用人单位的试用期内； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； （五）用人单位未按时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位使劳动者订立或者变更劳动合同的（九）用人单位免除法律责任，排除劳动者在劳动合同中的权利；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违反规章制度指挥、强迫劳动者劳动的（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位可以提出解除劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除定期劳动合同：，按照《劳动合同法》规定的条件和程序，与劳动者签订无固定期限劳动合同或者以完成一定任务为期限的：（一）用人单位与劳动者协商一致；（二）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（3） 劳动者严重违反用人单位规章制度的；（四）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位造成严重影响的（六）劳动者以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，利用用人单位订立或者变更劳动合同，违背真实意思的；（七）依法追究刑事责任；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（九）劳动者不参加劳动的（十）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的； （十一）用人单位依照企业破产法的规定进行整顿的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）劳动合同变更后，企业因生产变更、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁减职工的；（十四）企业所处的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的劳动合同自订立之日起生效。你知道吗 |
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