| 问题 | 劳动争议劳动合同的终止 |
| 释义 |
劳动争议解除和终止劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）给劳动者造成严重损害的用人单位严重失职、徇私舞弊的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提议拒不改正的； （二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作； （三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者裁减职工不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明：，听取工会或职工的意见，并将裁减方案报劳动行政部门，即可裁减职工： （1）依照企业破产法的规定进行重整； 寻求有关帮助，请咨询邢台市劳动争议律师 |
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