员工未签订劳动合同，如何计算工伤赔偿金-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

员工未签订劳动合同，如何计算工伤赔偿金

释义

案例：

江西省**山市昌平井红竹席厂是赖某于2009年10月10日从井冈山申请的个体企业。2010年5月，朱炳谋、朱高谋、朱惠谋（三人为兄弟）从赖某手中转让工厂，共同经营竹制品加工。2010年6月18日，梁某应聘到该厂从事机修工作，但双方没有签订劳动合同。2010年7月15日下午，梁某在车间维修机器时，左手被机器勒死。住院22天后，于2010年9月16日确认为工伤，于2010年10月11日确认为7级伤残。梁某治疗期间发生医疗费18097.2元。梁某的待遇、鉴定、参与仲裁、诉讼及家属来到位于**山的昌平井红竹毡厂协商赔偿事宜。总交通费4164元，住宿费1030元，餐费2683元，鉴定费190元。原告已支付医疗费1.8万元，赔偿金3.1万元，共计4.9万元。梁某受伤后，原告聘请沈某机械师接替梁某的工作。沈某试用期的月薪为2100元。梁某于2010年6月18日向井冈山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。井冈山市劳动人事争议仲裁委员会于2011年1月19日作出（2010）第11号裁决。梁某不服仲裁结果，遂向法院提起诉讼。本案事实无争议，关键在于法律适用，争议在于用人单位如何承担未签订合同的劳动者的工伤赔偿责任。本案双方主要存在两个争议，一是梁×国工资的确定，二是伤残津贴的计算。首先，关于梁×国工资的计算，双方在工资上没有合同约定，庭审中也没有达成协议。**山昌平井红竹席厂认为，梁某的工资应按吉安市在岗职工月平均工资1717.83元计算，梁某则表示，双方口头约定其月工资为3600元。一审法院根据沈某的工资推定梁某的工资。我认为这符合法律，也符合现实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。**梁×国受伤后，山场平井红竹席厂聘请沈某代替梁某，沈某试用期内的月薪为2100元。由于试用期内工资不低于约定工资的80%，故推定沈某试用期后的月薪为2625元。由此推断，梁某在试用期内的月薪为2100元，试用期后的月薪为2625元。第二，关于伤残津贴的计算，**山昌平井红竹席厂认为，原刑期延长了一个月。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工伤被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残补助。标准是7级伤残是13个月的工资，8级伤残是11个月的工资，9级伤残是9个月的工资，10级伤残是11个月的工资，相当于我7个月的工资。因此，法院对梁某伤残津贴的计算既不合理，也不违法，完全依法判决。

分析：

在劳动争议案件中，经常会出现工伤伤残案件。除适用《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》外，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《地方工伤保险实施条例》。

中国法律对工伤伤残赔偿金的计算有明确规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿义务人应当赔偿受害人因误工而减少的医疗费用和收入的各项费用，包括医疗费用，误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。在这种情况下，很明显，赔偿代理人是雇主。

根据《工伤保险条例》，职工因意外伤害、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工经评定伤残等级后，停止接受元待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

被认定为7级至10级的职工，享受以下福利：（1）工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助，标准为7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资；（二）劳动合同、聘用合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据江西省实施条例，五、六级残疾职工提出终止或者终止与用人单位劳动关系的，七、十级残疾职工劳动合同期满或者职工提出终止与用人单位劳动合同的，用人单位应当按照下列标准支付一次性工伤医疗补贴和伤残抚恤金：（一）五至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（一周岁）自法定退休年龄起满十年的，一次性工伤医疗补贴分别为本人工资的40个月、34个月、28个月、22个月、16个月、10个月；距法定退休年龄不满10年的，每差额一年扣除10%；不满1年的，按1年计算。（2） 5-10级残疾的一次性残疾就业补贴为12个月、11个月、10个月、9个月、8个月和7个月的工资。当前，我国经济高速发展，经济发展引发的劳动争议案件也在不断增多。劳动者在劳动争议中往往处于弱势地位，其权利应得到充分保护。虽然有些劳动者没有签订劳动合同，但也应该受到我国《劳动合同法》及相关法律的保护。工伤致残给劳动者带来巨大的人身和精神痛苦，造成巨大的经济损失。在计算工伤赔偿金时，应严格遵守法律。保护劳动者的合法权益是《劳动合同法》等相关法律的立法本意。