| 问题 | 当需要解除劳动合同的证明时，有什么用 |
| 释义 |
用人单位和劳动者解除劳动合同时，需要出具劳动合同解除证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。 用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。劳动合同解除证明有两个主要目的： 1。《劳动合同终止证明》可以使新单位规避法律风险，也可以为办理相应手续提供依据，原单位可以提供，没有任何问题。根据《劳动合同法》，用人单位未向劳动者出具书面解除或者终止劳动合同的证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同终止证明格式： 有职工、性别、身份证号 劳动合同类型，（有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作为有期限劳动合同），职务是，劳动合同从当月的日期起至当月的日期止，实际执行机组的工作寿命从当月开始。一年又一个月。因（一）劳动合同期限届满；（二）依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止（解除）劳动合同的。以资证明。以上是我校整理的资料liba.com网站以及文章中问题的答案。《劳动合同终止证明》用于证明劳动者与用人单位之间的劳动合同已经终止，劳动者可以再就业或者领取失业补偿金。还有其他问题需要帮助。请到我这儿来律师网律师咨询。你知道吗 |
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