| 问题 | 劳务派遣的标准是什么 |
| 释义 |
劳务派遣的标准是什么。员工租赁劳务派遣的本质是员工租赁。同工同酬现行法律制度规定劳务派遣单位实行同工同酬，但人力资源和社会保障部有关司局负责人确实表示，劳务派遣工虽然享有与用人单位职工同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。现行拒不垫付法律制度明确，在劳务派遣三方法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，即劳务派遣公司不为用人单位支付被派遣员工的工资和社会保障费用。一旦派遣公司不能坚持这一原则，为用人单位支付上述费用，就意味着增加了自身的经营风险。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任“谁雇佣谁，“谁受益”是常识，“谁受益，谁承担责任”是利益和义务平等的基本原则。发生工伤事故的，工伤保险的少赔由实际受益人，即用人单位承担。 相信您在阅读以上文章后，会对《劳务派遣标准》的相关内容有更全面的了解。我希望我的回答能帮助你！如果您有任何疑问，欢迎前来法律咨询，祝您生活愉快！你知道吗 |
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