| 问题 | 试用期内80%的工资是否合法 |
| 释义 |
1、 试用期工资的80%合法吗？ 根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者约定试用期工资为同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期届满劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。 同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。 劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第二十条劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。二是如何认定试用期劳动者的就业条件，是用人单位在招用劳动者时根据岗位要求提出的具体标准。用人单位对不同岗位提出的就业条件和标准是不同的。 用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并根据劳动合同期限的长短约定不同的试用期，主要考察被录用劳动者是否符合用人单位提出的要求和标准。试用期内，符合用人单位用工条件和标准的，双方继续履行劳动合同；经证明不符合用人单位提出的用工条件和标准的，或者不能胜任劳动合同约定的工作或者岗位的，用人单位可以依照劳动合同法第三十九条第一款的规定解除劳动合同。 劳动者试用期是否合格，应当根据其法定最低就业年龄等基本就业条件和招用时的受教育程度、技术水平、身体素质、内在素质等情况确定。只有在具体的用工条件和标准不明确的情况下，才能以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。 值得注意的是，对员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内；如果超过试用期，即使员工的考核结果不能满足要求，试用期内，企业不得以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者约定试用期工资为同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%是合法的。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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