| 问题 | 口头申请有效吗 |
| 释义 |
1、 工伤口头申请是否有效 无效。 工伤认定申请应当采用书面形式。鉴别材料如下：。工伤认定申请表； 2。受伤员工身份证复印件； 3。劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明； 4。医疗机构出具的伤后诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）和初次治疗病历复印件。
2。工伤认定前是否需要经过劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，申请工伤认定，应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的受伤程度。 工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次书面通知申请人。申请人按照书面通知补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 没有劳动合同，没有工伤保险，无法证明劳动关系存在的，应当申请劳动仲裁确认劳动关系。上述知识是小编对“工伤口头申请是否有效”问题的回答。可见，我国有关规定明确提出工伤认定申请应当书写，认定材料为：“工伤认定申请表”；受伤职工身份证复印件，欢迎需要法律帮助的读者到律师事务所进行法律咨询。你知道吗 |
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