| 问题 | 工伤赔偿纠纷调解程序 |
| 释义 |
1、 工伤赔偿纠纷调解程序进入启动阶段。劳动争议仲裁调解应当在查明事实、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会根据职权主动调解，还是当事人主动调解，调解只能在双方当事人同意的情况下进行，否则，仲裁委员会不能强行调解。在初始阶段，仲裁委员会应做好以下准备：（1）进一步查明案件事实，查明争议焦点，分析研究当事人的心理状态。根据调查、分析和研究结果，可以制定调解方案。（2） 根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解的地点和时间。调解地点可以是劳动争议仲裁委员会所在地或者当事人单位所在地。（3） 告知当事人和有关组织、个人调解的时间、地点。相关组织和个人是有选择性的，一般包括企业主管部门、企业劳资部门、工会组织、当事人亲友等，以便协助调解。 正在进行。上述工作完成后，方可进行调解。调解可以由仲裁员主持，也可以由仲裁庭主持。一般遵循以下步骤： 1。向当事人宣传国家劳动法律、政策。（2） 向当事人说明调解的好处和意义，并进行咨询。（3） 提供适用的法律法规，明确各方的责任或义务。（4） 提出本案的调解意见，供当事人参考或选择。（5） 组织双方协商调解意见。在谈判过程中，双方可以就有关问题提出不同意见和进行辩论。（6） 调解结果公告：调解失败或达成协议的具体内容。 程序结束时 劳动争议仲裁调解程序默认。调解终结包括两个方面：一是调解未达成协议，或者虽已达成协议，但一方当事人在调解书送达前反悔，意味着调解终结，仲裁委员会应当及时作出裁决结案。二是当事人自愿通过民主协商达成调解协议。协商达成调解协议的，劳动争议仲裁委员会应当制作仲裁调解书。调解协议由双方当事人签名或者盖章，仲裁委员会和主持调解的仲裁员签名或者盖章。从而彻底结束调解过程。工伤一至四级伤残工资如何补偿：三级伤残为20个月工资，四级伤残为18个月工资； 2。每月从工伤保险基金中支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。劳动者因工负伤的，用人单位应当依法给予补偿。用人单位不赔偿或者少赔偿劳动者因工伤造成的损失的，劳动者必须拿起法律武器，维护自己的合法权益。如果读者需要法律帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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