| 问题 | 童工协议合法吗？有什么相关规定 |
| 释义 |
童工协议是否合法，有哪些相关规定？ 即用人单位与不满16周岁的劳动者签订协议，其行为仍属违法。用人单位自使用童工并被劳动部门责令改正之日起，应当及时送交法定监护人，并接受劳动部门对每名童工每月1万元罚款的处罚，还应当承担刑事责任。有关雇用童工的法律法规如下：。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“用人单位禁止招收不满16周岁的未成年人。”根据《禁止使用童工条例》（国务院令第364号）第二条规定：“任何机关、社会团体、企业事业单位，民办非企业单位或者个体工商户招收未满16周岁的未成年人，“以上两条法律是禁止的，用人单位一旦违反，必然会导致一定的法律后果。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条规定，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收不满16周岁的未成年人。根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用不满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工条例》（国务院令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每个童工每月5000元的罚款标准处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交给父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。”《未成年人保护法》第六十八条规定，非法招收不满十六周岁的未成年人，或者十六周岁以上的未成年人从事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”。 在此基础上，本文对《童工协议》是否合法以及相关规定进行了梳理。由此可见，从劳动部门责令用人单位改正使用童工之日起，应当及时送交法定监护人，接受劳动部门对每使用一名童工每月1万元罚款的处罚。情节严重的，还应当承担刑事责任。如果您对此有更多疑问，律师事务所将提供专业的法律咨询服务。你知道吗 |
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