| 问题 | 没有劳动合同，什么能证明劳动关系 |
| 释义 |
证明劳动关系存在的证据。
例如：通知、任务单、任命通知、介绍信、签到表等，以上文件应加盖用人单位公章。雇员代表雇主与其他实体或个人签订的合同。 “签字代表”或“代表”栏有员工作为用人单位代表的签字，合同盖有用人单位公章。 3。 例如，用人单位的代表在代表用人单位向有关单位或者主管部门提交申请材料后，向第三方收取票据时，会在各种存根上代表用人单位签字。劳动者可以在工作时间内在用人单位拍摄上下班的照片或者其他与工作有关的录像，也可以作为用人单位的劳动凭证。 5、网络聊天信息 用人单位网页上的各种公告信息；QQ等即时通讯工具与用人单位相关人员的业务联系聊天记录，但劳动者必须首先证明谁是这类即时通讯工具的使用者。 6。手机短信通信 劳动者与用人单位的法定代表人或者主要负责人就具体事项进行协商时，手机短信也可以证明劳动关系的存在，但也需要证明手机号码所有者的身份。 提醒：证据的种类、来源和收集方法会影响证据的有效性。但无论怎样，我们都要努力养成在合法前提下收集证据的习惯，为侵权后的合法权益做好准备和保护。如何确认事实劳动关系？ 事实劳动关系：指没有书面合同或有效书面合同的劳动用工关系和口头约定的劳动用工关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动事实的存在。也就是说，用人单位虽然没有与劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利和义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方未签订书面合同、不承担义务为由，否认双方存在劳动关系。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说，对实际劳动关系的确认都会以证据为依据。上述辅助证据将在确认过程中发挥关键作用。事实劳动关系包括下列概念： 1。以无书面合同的口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系。应签未签的劳动合同。用人单位招用劳动者后未按规定签订劳动合同形成的劳动关系； 3。用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但劳动合同期满后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但未及时与用人单位续签劳动合同；用其他合同代替劳动合同，即：，劳动者的权利和义务在其他合同中有约定，如劳动合同、租赁合同、合并合同中约定了劳动者的就业、安置和待遇；事实上，因不具备或者违反劳动合同的构成要件或者有关规定而成为无效合同，但双方按照合同规定建立了劳动关系的。在司法实践中，我们一般参照原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知（2005）第12号》的规定，即劳动关系的建立应符合以下三个标准：第一，用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； 二是用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，第三，劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分。 还有什么证据可以确定劳动关系？ 根据原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳社发[2005]12号）第二条规定，仍有一些证据可以证明和确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 （1）工资支付凭证或记录（员工工资发放名册）及各项社会保险费缴纳记录； （2）用人单位发给员工的“工作卡”、“服务卡”等身份证明； （3）员工填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录； （4）考勤记录；（5）其他员工的证言。第（一）、（三）、（四）项有关证明由用人单位承担举证责任。 以上内容由律师网，希望能最大限度地解决您的合同问题，而这个问题需要通过法律手段来解决。此外，我们提醒您，如果您想最大限度地保护自己的权益，我们的专业律师可以为您提供帮助。同时，如果您有其他法律问题需要咨询，我们的团队将竭诚为您服务 |
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