| 问题 | 工伤事故的9级赔偿是多少 |
| 释义 |
九级工伤赔偿金是多少？第三十七条职工因工伤被认定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：（一）根据伤残程度，从工伤保险基金中提取一次性伤残津贴，标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤害（2）劳动合同、聘用合同期满，或者职工提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助一次性残疾就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，九级工伤赔偿协议《中国工伤保险条例》、《西安市人民政府办公厅关于贯彻落实工伤保险条例的通知》和《陕西省贯彻落实工伤保险条例的若干规定》，在平等、平等的基础上根据自愿原则，用人单位与劳动者就劳动者的残疾赔偿达成如下协议，共同遵守和履行。 （1）医疗费用和后续治疗费用如下： （2）误工费（含医疗费）（3）其他费用（包括住院伙食津贴、护理费、一次性伤残津贴、一次性伤残医疗津贴、一次性伤残就业津贴等）如下：以人民币计价。 甲方对前款约定的赔偿，应当自本协议生效之日起3日内及时足额支付给劳动者；劳动者应当亲自领取，不得委托他人代为领取；委托他人的，应当出具经公证的委托书提供。第四条用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，从年月日起尽快终止，社会保险关系同时终止。双方之间不存在其他债权债务关系。劳动者应当自本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系（如工作交接等）的有关手续。 第五条本协议生效后，劳动者同意不以任何理由向用人单位索赔。如果雇员违反协议，他同意将上述赔偿金全额退还雇主。第六条本协议约定的上述赔偿为一次性赔偿。劳动者取得补偿后，同意不以此为由要求用人单位支付其他费用或者补偿，也不以此为由妨碍用人单位的正常生产经营活动，否则，给用人单位造成的一切经济损失应予赔偿。 第七条本协议自双方签字之日起生效。第八条本协议一式四份，用人单位三份，劳动者一份，具有同等法律效力。第九条因本协议发生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。第十条本协议于年月日在甲方办公室签订。通过以上对工伤伤残赔偿的介绍，相信您对工伤伤残赔偿有了一定的了解。我们应该在日常生活和工作中多加注意。如果发生工伤，我们应该向公司申请相应的赔偿，做出相应的鉴定，并按照流程进行。有关更多问题，请访问律师网. 你知道吗 |
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