| 问题 | 用人单位不签订劳动合同在辞退员工时就可以不发工资吗 |
| 释义 | 单位不签订劳动合同在辞退员工时是否可以不发工资 法律应对 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系); 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书; 4、劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作! 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条! 具体案例 我于2015年5月15日入职，当时公司没有营业执照，2015年10月份公司才拿到营业执照，拿到劳动合同后公司拒绝签署劳动合同，也没有交社保，现在公司无理由于2016年4月30日任意辞退员工，还拖欠最后一个月工资不发，我该怎么去做?谢谢。 |
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