| 问题 | 公司查看病历本属于侵犯隐私吗 |
| 释义 | 一、公司查看病历本属于侵犯隐私吗(《侵权责任法》于2020.12.31失效) 公司在员工请病假时，要求提交病历复印件，属于合法行为，不侵犯员工的隐私权。 但公司在收到员工的病历材料后，要作好保密工作，不得向无关人员泄露。否则，即为侵权。 《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私权，根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴： 1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。 2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。 3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。 4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。 5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。 6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。 7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。 8、将他人婚外性生活向社会公布。 9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。 10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。 二、如何保护隐私权不被侵犯 1、管理好含有隐私的物品; 2、不随意向别人泄露自己的秘密; 3、机警面对别人监听、窥探自己的隐私; 4、尽量不参加涉及含有个人隐私的活动，必要时要约定好保密; 5、掌握网上安全运行知识，避免个人隐私泄露; 6。敢于同侵犯个人隐私权的人作斗争; 7、增强自我保护，加强防范意识; 8、适当保管好自己的隐私; 9、不要轻信别人而透露自己的隐私。 三、最新资讯(《民法典》于2021.1.1生效) 《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条?行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千一百六十六条?行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。 第一千一百六十七条?侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。 通过小编的介绍，我们可以了解到对于公司查到病历的行为并不是属于侵犯隐私，但是应该做好保密工作，不应该泄露出去，希望大家可以明白。以上这些法律咨询网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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