释义 |
1、劳动法有规定工厂员工在上下班期间发生交通事故,如果不是本人主要责任的,属于工伤,由用人单位负责的。 2、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 监督管理 1.根据省、自治区、直辖市人民政府规定,征收工伤保险费; 2.核查用人单位的工资总额和职工人数,办理工伤保险登记,并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录; 3.进行工伤保险的调查、统计; 4.按照规定管理工伤保险基金的支出; 5.按照规定核定工伤保险待遇; 6.为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。 法律法规 1.工伤保险条例; 2.工伤认定办法; 3.因工死亡职工供养亲属范围规定; 4.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法; 5.各省、直辖市根据《工伤保险条例》的授权制定的实施办法; 6.职业病防治法; 7.劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级; 8.职业病分类和目录 对于你提出的“员工在上班时出现意外事故怎么办”问题,员工在上班时出现意外事故如果说是工伤的话,是可以找公司进行赔偿的,只要是在上班的路上就可以了,在下班的路上出事和上班出事是一样的,根据具体的情况来决定。你可以咨询法律咨询网的律师。
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