| 问题 | 职工或者雇工发生哪些情形应当认定为工伤 |
| 释义 | 职工或者雇工发生哪些情形应当认定为工伤 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据上述法规的规定，职工或者雇工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残 军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前2种情形的，享受工伤保险待遇，职工有第3种情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 此外，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 以上就是对你提出的问题的回答，在公司要是工作久了患上的了职业病的，在经过了专业检查后，也是构成工伤的，公司也应该进行补偿，要是公司不给的，员工可以进行起诉，一般情况都会胜诉的哦。你可以咨询法律咨询网律师。 |
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