| 问题 | 合同到期后仍在履行效力如何确定？ |
| 释义 |
众所周知，无论是劳动合同还是租赁合同交易合同等等，都有着一定的法律时效。在合同到期之后，其法律效用力也会产生一定的变化，其法律效力较之以往相比也会产生一定的变化。那么合同到期后仍在履行效力如何确定呢?本文中就作出了解释。 合同到期后仍在履行效力如何确定? 合同到期后，如果双方继续履行合同的视为又达成新的合同，继续履行是有效的，但为了保险起见，建议重新签订一份合同。根据《中华人民共和国合同法》第三十七条规定：“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。” 关于仲裁时效：1年 《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2.关于劳动合同拒签的问题：劳动者拒签是用人单位承担举证责任的，用人单位如果举证不能，他没办法以此为由辞退你。而且即使劳动者拒签，也必须承担未签订劳动合同期间的双倍工资。 建议你尽快向劳动监察大队举报，或聘请律师处理。 合同到期后，按约定履行完义务的，就不需要再履行，也就不生效，。如果合同到期后未履行合同约定的义务的，必须继续履行，如果当事人要求承担违约责任，未履行约定义务的必须承担违约责任。 从以上内容可以看出针对合同到期后仍在履行效力如何确定该问题的解答需要从实际情况下出发。当合同到期之后，如果是双方都同意的新合约，那么还是具有法律效用力的，但是需要签署一份新的合约。如果到期的劳动合同侵犯了一方的权利那么就可以申请劳动仲裁保护自身的合法权益。 |
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