| 问题 | 如何设置合同到期提醒，到期后会怎样？ |
| 释义 | 一、如何设置合同到期提醒 在EXCEL中设置合同到期提醒功能的步骤：1、合同签订日期、合同到期日期、今日日期里单元格里的数值必须是日期类型;今日日期C列下所有的单元格：输入=TODAY();合同剩余日期：D2里输入=B2-C2，然后鼠标悬停在D2单元格右下角，当鼠标形状变成实心十字型时，向下拖拉;2、选中D列里的数据区域：如例图选择D2：D4，点开始菜单——条件格式——突出显示单元格规则——其他规则;3、在编辑规则说明下，选择【单元格值】，【小于或等于】，输入0，点格式;4、点填充选项卡，选择红色，点确定;5、返回到新建格式规则，点确定，此时可以看到当合同到期或者过期时，合同剩余日期里的单元格显示为红色。 二、合同到期一般会出现两种情形：合同解除和合同续订 1、合同解除 合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。 2、合同续订 合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中。 劳动合同到期不续签是否需要赔偿： 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 三、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 劳动合同管理是企业 经营管理的重要组成部分，在与合作公司或是员工所签的合同到期，却没有及时作出应对措施，很可能会面临赔偿。负责合同管理的会计人员如果出现这种失误，那么公司辞退你的可能性也会大增，因此，学会利用资源做好合同到期提醒是十分必要的。 |
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