| 问题 | 什么是社保代理？它有何好处？ |
| 释义 |
【为您推荐】兴国县律师 白云区律师 溧阳市律师 科尔沁区律师 双桥区律师 吴江市律师 蒲江律师 对于中小公司或者分公司、办事处而言，管理劳动者个人档案，办理劳动人事，缴纳五种基础社会保险都是一项繁重的任务，往往没有那么多的人员和精力去做这些，一般而言，中小公司就将这些事务委托给社保代办机构代为办理，接下来，法律咨询网小编就为大家整理关于什么是社保代理这一问题的相关知识。 一，什么是社保代理？ 《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定"本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 二，社保代理的好处 (一)降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作; (二)减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局; (三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患; (四)规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; (五)降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势; (六)简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险; (七)分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本培训成本浪费; (八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷; 社保代理"是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。 综上所述，社保代理作为社会保障事务代理中的一种形式，我国相关法律法规对其是认可的，并且这种代理方式在我国的发展前景也是很广阔的;社保代理对于中小企业、分公司、办事处等来讲具有节约人力资源、降低运营成本等诸多好处。以上就是小编对什么是社保代理这一问题的解答，更多相关信息，欢迎浏览法律咨询网站。 |
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