| 问题 | 已超实效的工伤申请是否还受理 |
| 释义 | 已超实效的工伤申请是否还受理 我国工伤认定时效规定为一年，提出工伤认定的时效超过了规定的管理时效,如当事人自事故发生至超出时效期的时间段内，无间断的进行其权利的主张，相关的证据、现有证据也不能证实是劳动者主动故意或过失大意错过申请时效；超过了规定的管理时效工伤认定申请同样可以被受理。 法律为了使劳动者的权益得到更充分的保护，在特殊情况下伤亡职工认定未丧失申请工伤认定的权利。 工伤认定流程 (一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 (二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。 (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料： 1.受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料; 2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料; 3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料; 4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。 (四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。 (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。 如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下： 1.是否属其它案由，走其它程序; 2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告; 3.是否需行政复议或行政诉讼。 在我国工伤认定时效规定为一年，如果在这一年内一直在处理并且有证据证明存在可以延长工伤认定申请的，那么超过时效的工伤认定申请是可以受理的。还有其他疑问，可以咨询法律咨询网的律师。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。