| 问题 | 工伤伤残金的标准是怎么规定的 |
| 释义 | 工伤伤残金的标准是怎么规定的 《工伤保险条例》?第三十五条?职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残?为本人工资的90%，二级伤残为?本人工资的85%，三级伤残为本人?工资的80%，四级伤残为本人?工资的75%。伤残津贴实际金额低于?当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为?一级至四级伤残的，由用人单位和?职工个人以伤残津贴为基数，缴纳?基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位?安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位?按月发给伤残津贴，?标准为：五级伤?残为本人工资的70%，六级伤残为?本人工资的60%，并由用人单?位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津?贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险?基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就?业补助金。一次性工伤?医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 以上就是关于劳动者在工伤中的伤残赔偿问题，对于大家来说是很重要的内容。本文通过详细的介绍劳动者可以依法获得相应的经济赔偿，如果出现了一定的纠纷，就要利用法律的武器来维护自己的合法权益。如果您有其他问题，欢迎咨询法律咨询网专业律师。 |
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