| 问题 | 劳务派遣合作协议 |
| 释义 | 地址： 电话： 传真： 邮编： 乙方(劳务派遣接收单位)： 地址： 电话： 传真： 邮编： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，建立对灵活就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方单位工作的有关事宜订立本合作协议。 一、劳务派遣合作协议的期限 本协议期限自年月日至年月日止。 协议期限为年。 双方应本着对对方负责的态度，诚信恪守。 二、劳务派遣合作方式及性质 甲方根据乙方生产经营需要提出的要求，以灵活就业的方式派遣其劳务人员到乙方单位工作，被派遣劳务人员与甲方属劳动关系。 乙方根据本合作协议与甲方建立劳务派遣合作关系，为甲方劳务派遣人员安排工作任务(或工程量)，被派遣劳务人员与乙方属工作关系。 三、劳务人员的条件和招聘办法 1、劳务人员须具备的条件：身体健康，品德端正，热爱用工单位的工作岗位，有较强的敬业精神和工作责任心，能胜任工作岗位要求，并经乙方试用、考核合格的人员。 2、对已在乙方单位工作，乙方认可继续留用，劳务人员本人也同意的，并与甲方签订了《劳动合同》的，即可确定为甲方派遣的劳务人员，由甲乙双方在《人员新增花名册》上签章确认。 3、需要新招聘的劳务人员。若乙方需要甲方负责组织招聘，乙方应提前一个月向甲方书面正式提出。乙方负责拟订招工简章(加盖单位公章)，以甲方名义招聘。乙方对应聘者负责资格审查和面试，经确定录用后，乙方支付给甲方招工所需的成本费用，并由甲方负责组织劳务人员填写《录用登记表》。与甲方签订《劳动合同》，办理派遣手续。 四、派遣劳务人员的数量、派遣期及工作岗位。 甲方派遣到乙方工作的劳务人员的数量为人。 派遣期限原则上定为贰年，即：从年月日起至年 月日止。其中对派遣劳务人员的试用期不超过2个月。在乙方工作已满半年以上的，若乙方认为可继续留用的，不再实行试用期。 派遣劳务人员的工作岗位主要是： 五、费用支付 (一)乙方支付的费用 乙方支付给甲方的费用为劳务派遣的劳务费，劳务费主要由三部分组成： |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。