| 问题 | 临时工主动离职要提前多久提出?可以要求补偿吗 |
| 释义 | “临时工”，一个耳熟能详却又在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。暴力执法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打牌的是临时工……在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。 临时工主动离职怎么提出? 1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。 4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。 如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 临时工擅自离开工作岗，按照自动离职处理： 1、临时工因为本人原因选择不辞而别; 2、临时工经常不上班，无故旷工达到一定期限，且没有按照规定办理请假手续。 3、外出公干逾期未归。 临时工要离职过程中，要按照规定办理离职手续。另外，用人单位有违反的行为，而导致自己主动离职的，可以向用人单位索要经济补偿。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。如果您还有任何疑问，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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